In deze referentievideo zie je hoe bij DutchDays hashtagDataAnalyse bijdraagt aan groeiende bedrijfsprestaties!

Hoe data analyse bijdraagt aan betere matches

Met het doel om goed werk en een goed leven hashtagGoodWorkGoodLife te faciliteren heeft Dutch Days Yellow Arrow gevraagd om inzichtelijk te maken wanneer, waarom en onder welke omstandigheden hashtaguitzendkrachten bij Dutch Days vertrekken of voornemens zijn te vertrekken. Informatie dat op verschillende plaatsen al wel is vastgelegd maar waar nog nooit de samenhang van onderzocht is.

yellow arrow heeft Dutch Days geholpen om de informatie (data) uit verschillende systemen samen te brengen, verbanden in data gelegd en inzichten (dashboards) gegenereerd die exact laten zien wat de samenhang is en waar het verloop zit.Zo kunnen ze nu uitstroom van uitzendkrachten voorkomen aan de hand van data inzichten!

Lees ook

Zo maak je van je tussenjaar een succes!
Zo maak je van je tussenjaar een succes!

In september 2018 is onze (oud) uitzendkracht Jochem Sprenger zijn tussenjaar begonnen bij van der Horst Aanhangwagens via Dutch Days! Nu een jaar later, gaat hij doorstuderen in de luchtvaart(vliegtuig)techniek! Lees het verhaal hier.

Vraag de DD-factsheet (WAB) nu aan
Vraag de DD-factsheet (WAB) nu aan

Vraag de factsheets WAB van Dutch Days aan zodat u op de hoogte bent welke gevolgen deze nieuwe wet voor uw organisatie heeft! Dutch Days heeft voor haar relaties maar ook voor inleners die nog geen klant zijn een factsheet geschreven. Onderstaand alvast een korte samenvatting, uiteraard gaan we in de factsheet veel verder in op de onderdelen van de wet. 

Kort samengevat; een eenvoudige uitleg van de nieuwe wetgeving - de gevolgen - eventuele kansen – en  die deze wet met zich meebrengen in hap klare brok!

Het recruiten van arbeidsmigranten in de praktijk!
Het recruiten van arbeidsmigranten in de praktijk!

Recruiten - matchen - begeleiden - plannen - uitbetalen

Lees verder hoe wij alles tot in de puntjes regelen voor onze arbeidsmigranten